CORPORATE HR CONTROLLER

Formazione: – Laurea in Economia – Buona conoscenza del pacchetto Office (buon livello Excel) – Ottima conoscenza della lingua inglese ed eventualmente di una seconda lingua straniera – Gradita conoscenza di software HR (Zucchetti) – Contrattualistica / Diritto del Lavoro Esperienza: – 5-6 anni in posizione analoga presso aziende multinazionali strutturate Requisiti Aggiuntivi – Doti di analisi e sintesi, precisione, proattività, capacità di gestione di un team. Richieste anche ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving Ruolo e responsabilità La risorsa verrà inserita nel team HR di gruppo, a diretto riporto dell’HR Director. La risorsa sarà responsabile della supervisione e del coordinamento delle attività svolte dal team Payroll della capogruppo (paghe, contrattualistica, presenze e adempimenti vari). Questa dovrà anche svolgere direttamente attività di: – Implementazione e coordinamento politiche HR (Travel policy, Note Spese, Gestione Benefits, …) – Reportistica periodica (KPI) a consuntivo su personale della capogruppo (HC-FTE, costi orari, produttività) – Definizione di Budget e Forecast periodici del personale della capogruppo Inoltre, in collaborazione con gli enti Amministrazione e Controlling delle varie filiali, la risorsa sarà responsabile di: – Redazione della contrattualistica per assunzioni e gestione dei rapporti con consulenti esterni – Gestione delle pratiche amministrative HR delle filiali estere (Paghe, Presenze, Note spese, …) – Reportistica periodica (KPI) a consuntivo su personale delle filiali (HC-FTE, costi orari, produttività) – Definizione di Budget e Forecast periodici del personale per le varie società del gruppo I candidati ambosessi (L.903/77), anche iscritti al Collocamento Mirato L. 68/99 (Categoria Protetta >46%), sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). ...